就業規則が整備されていれば防ぐことができる問題

• ・解雇した従業員から在籍分の賞与を請求された。
• ・入社数日で、無断欠勤し連絡の取れない従業員を解雇した結果、トラブルになった。
• ・パートタイマーの退職金について、別段の定めを設けていなかったため、
  　社員と同額の退職金を請求された。
• ・精神的な疾患のある従業員が休職を繰り返し困っているが辞めさせられない。
• ・会社のパソコンを私物化していた従業員を懲戒処分としたら、不当処分と言われた。

様々な労務トラブルを想定した就業規則の
整備が必要です。

御社の就業規則は・・・

• ・雛形の就業規則をそのまま使っているものではありませんか？
• ・従業員が会社のルールとして認識していますか？
• ・とりあえず作っただけの就業規則ではありませんか？

社会保険労務士法人スクウェアでは、さまざまなトラブルを想定した就業規則の作成サービスを行っております。