労働契約・就業規則等に関する相談

就業規則は、会社と従業員双方が守るべきルールを定めたもので、いわば会社の法律です。社会保険労務士法人スクウェアでは、会社をトラブルから守るリスク対応就業規則を作成致します。

労働時間管理・長時間労働対策

過重労働（長時間労働）は脳疾患・心臓疾患・うつ病などの精神疾患の罹患リスクが高まる要因の一つです。過重労働を防ぐためにも、時間外労働・休日労働時間を減らす必要があります。とはいえ、長時間労働が会社を支えているケースも少なからず存在します。スクウェアは、どうすれば解決できるかをお客様とともに考えていきます。

管理監督者問題に関する労務相談

店長などの管理監督者の残業問題が話題になっています。具体的には、会社が店長を管理監督者として取り扱い、残業手当を支払わないことが問題となっています。これにより、裁判や労働基準監督署の指導を受けるケースが生じています。このような問題への事前事後対応もいたしております。

メンタルヘルス対策・ハラスメント対策等

メンタルヘルス対策を進めていくためには、会社を挙げて取り組む姿勢の表明と推進担当者の選任から始まります。場当たり的にならないように、人によって対応が変わったりしないように会社としてどう取り組むのかを決めていくことが急務です。また、昨今多様化するハラスメントへの対策もご提案させていただけます。

その他採用から退職までの労務管理

勤怠管理に必要な基本システムはもちろん、労務管理に必要な仕組みまで、まるごと一括でご提案します。労務管理はスクウェアにおまかせ下さい。